在公司设施外设置定期活动 不时组织一个活动
将公司的文化传播给员工，传达结果并让他们加入通常在不同地区工作的人，这是另一个有助于产生整体愿景的机制，因此， ，他们提高了团队合作。将工作时间与休闲时间穿插有助于将注意力集中在更多技术方面，并带来不同职能领域的人们之间的联系。 4.促进内部挑战 内部挑战是在公司中产生团队愿景的另一种有趣方式。有时，有些人能够聚在一起并努力成功地解决问题，但日常工作是有组织的，因此他们以另一种方式工作，他们无法表现出来。 有些公司会组织内部挑战，以充分利用员工社区。他们明白了。例如，为内部问题寻求富有想象力的解决方案，这可以解决一些不舒服的情况或提高在公司工作的人的生活质量。当有人对影响有了想法并付诸实施时，就会产生一个整体愿景，因为它看到了如何通过少数人的努力来解决一个共同的问题。 5. 为团结和社区改善事业 阿塞拜疆 WhatsApp 号码 做出贡献 促进团结和社区改善是公司可以用来改善公司团队合作的另一种方式。如果一群工人开始采取行动，在公司环境中需要改进，或者如果它有助于帮助其他人过上更好的生活，就会产生一种“作为一个团队做得很好”的感觉。» 那可以用于商业。 如果你正在寻找一个好的事业（帮助一个地方的弱势家庭，帮助在施粥所，给没有资源的人送药，赞助一所学校等），你可以让公司有一个很好的共同挑战，除了企业的价值，并通过它促进共同努力取得成果的价值观。
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假期是休息和充电的理想时间。还可以利用时间来订购想法并获得新想法，这是阅读商业书籍的理想任务。为了帮助 Sage Advice 博客的读者完成这项任务，我们准备了今年夏天阅读的书籍合集，以更好地管理公司： 1 “大好机会”（Mosiri Cabezas 和 José de la Peña Aznar） 这本书探讨了中小企业在当前因数字化转型而发生的革命中所面临的挑战。对于那些想要了解数字世界中呈现的选项并通过简单和教学方法指导中小企业走向成功转型的方向的人来说，它是理想的选择。 链接 | 亚马逊 2 “一切都可以训练”（托尼·纳达尔） 对于那些想了解网球运动员拉斐尔·纳达尔的叔叔兼教练托尼·纳达尔（Toni Nadal）如何从当地年轻球员的教练成为近年来世界上最好的网球运动员的人来说，这是一本有趣的读物。
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